Conoce tus fortalezas y conquista la excelencia

Para empezar el titulo suena un poco cursi y trillado cuando lo lees, ¿verdad? No se si lo has escuchado muchas veces, suena alentador pero dudoso y es cuando surge la pregunta ¿porque hay mucha gente sin rumbo y tanta dificultad para lograr las cosas o porque a mi me cuesta mucho trabajo esto y lo otro?

Pues te voy compartir lo que la ciencia dice y luego mi opinión basada en mi experiencia porque considero importante compartir información con citas importantes para que tú como lector confíes este artículo.

Peter Drucker en “The Practice of management” dice:

“Sólo cuando te desenvuelves desde tus fortalezas puedes alcanzar verdadera excelencia, no podemos alcanzar el desempeño desde nuestras debilidadestoma más energía llegar de la incompetencia a la mediocridad que al rendimiento a la excelencia”.

Creo que la mayoría crecimos bajo la creencia de esforzarnos en lo que más nos cuesta trabajo para lograr algo. ¿Te acuerdas como era tu rendimiento y como te sentías emocionalmente?

Yo recuerdo que me desgastaba muchísimo y mi rendimiento no era tan alto a corto plazo, me tomaba mucha energía y mi autoestima disminuía ya que me costaba mucho trabajo aunque después me decía “la perseverancia en esto te llevará a sentirte mejor”. Claro, quería llenar la expectativa de mis padres y me gustaba competir porque sentía que era útil y valiosa si ganaba.

Apenas hace poco me di cuenta por medio del aprendizaje de nuevas herramientas de vida que descubrir y aplicar mis virtudes, incrementaba mi rendimiento y ¿qué crees? Me he sentido con mayor energía, motivación y felicidad y mi rendimiento es mucho más alto que cuando me enfocaba en mis debilidades. Mis niveles de frustración y preocupación han disminuido y mis perspectiva de la vida es muy diferente a como la veía antes.

Hoy valoro ver el lado positivo de las cosas y sacar lo que requiera como un aprendizaje, cuando las cosas no me salen como quiero se que requiero cambiar de estrategia y enfocarme en mis fortalezas predominantes para ejecutar la acción necesaria que esta en mis manos.

Tomando esta perspectiva en el área laboral, es asombroso visualizar el impacto en rendimiento de las personas que se enfocan en sus debilidades vs enfocarse en sus fortalezas.

En el 2005, Tom Rath, investigador de Gallup, demostró lo que ocurre cuando gerentes se enfocan primordialmente en las fortalezas de empleados,  las debilidades o ignorar a los empleados. Lo que encontraron transformó su perspectiva de cómo es muy fácil disminuir el compromiso y activar la negatividad que fluye en las organizaciones.

La estadística muestra asombro sobre la diferencia que existe de enfocarnos en nuestras debilidades y fortalezas. No descartó la posibilidad de enfocarnos en nuestras debilidades para poder hacer algo. Por ejemplo, cuando yo tartamudeaba fuera de control, era necesario enfocarme en trabajar mi aflicción sino, no hubiera podido comunicarme verbalmente, pero me di cuenta que enfocarme en mis virtudes mientras que empujaba mi zona de confort cuando practicaba mi habla asertiva incrementaba la probabilidad de mantenerla estable y a largo plazo porque veía algo mucho mas motivador que enfocarme en el exceso de energía que se requería para superar la tartamudez.

Las veces que me enfocaba fijamente en reducir el miedo a tartamudear, mi rendimiento físico y mental era mas débil.

Volviendo al aspecto laboral se puede observar que la epidemia de motivación y compromiso bajo en las áreas laborales de todos los días pudiera “curarse” si ayudáramos a la gente a desarrollar sus fortalezas.

Aprender de nuestras fortalezas pudiera ser una experiencia interesante ya que ofrece una probabilidad baja de aislamiento.

Si quieres impulsar tu vida y la vida de personas que te rodean, deberás de tomar acción.

El camino a la resistencia

En el núcleo de nuestro defectuoso programa, el objetivo de cualquier programa de aprendizaje es ayudarnos a convertirnos en quien no somos. Si no tienes un talento natural basado en números, eres obligado a dedicarle tiempo en el área correspondiente para obtener un título. Si no eres muy empático, eres mandado a un taller diseñado para desarrollar empatía. Desde la cuna hasta el cubículo, invertimos más tiempo en nuestras áreas de oportunidad que en nuestras fortalezas.

Esto es bastante evidente en la forma en que creamos “íconos” o modelos a seguir de las personas que luchan por superar la falta de talento natural.

Considera la historia real de Rudy Ruettiger de 23 años quien era jardinero del estadio de Notre Dame, quien también fue el protagonista de la película Rudy en 1993. Medía 1.68m y pesaba un poco más de 70 kg., claramente este hombre no poseía la habilidad física para jugar fútbol en la universidad pero tenía el corazón para hacerlo. Rudy trabajó arduo para ser aceptado en la Universidad de Notre Dame para poder jugar. Después de ser rechazado por tercera vez, fue aceptado y poco después fue aceptado.

Por dos años, Rudy, jugó duro en sus prácticas diarias pero nunca le permitieron unirse a su equipo en los “sidelines”. Después de haberse esforzado muchísimo por dos temporadas, Rudy, finalmente, fue invitado a jugar en el último partido de su último semestre. En los últimos momentos del partido, Notre Dame tenía una victoria segura y los compañeros de Rudy, persuadieron al coach a meterlo al juego. En los segundos finales, el coach mandó a Rudy a jugar y le ganó al quaterback del equipo contrario.

Era un momento dramático y sin duda, Rudy se volvió el héroe del momento. Fans lo aplaudieron y lo elogiaron. Posteriormente, Ruettiger, fue invitado a conocer al presidente de ese entonces, Bill Clinton, Colin Powel y el legendario Joe Montana. La perseverancia de Rudy es admirable, al final, jugo unos cuantos segundos de fútbol universitario e hizo una gran anotación después de miles de horas de practica.

La naturaleza de esta historia inspiracional engloba un problema significante: Superar las debilidades es una parte esencial de nuestra cultura. Nuestros libros, películas y folklore están llenos de historias de superación en un millón y esto nos lleva a celebrar a aquellos que triunfan a pesar de sus debilidades en vez de reconocer aquellos que capitalizan sus talentos innatos. Como resultado, millones de personas ven estos héroes como la espina dorsal del sueño americano y se enfocan en conquistar sus mayores retos. Desafortunadamente este es el camino de la resistencia, como lo estipula Tom Rath, investigador de Gallup.

“Puedes ser lo que tu quieras ser, si te esfuerzas los suficiente”

Como crees que sería: “¿ser lo que tu quieras ser, si aplicas el esfuerzo en uno de tus talentos naturales hasta que lo conviertas en fortaleza?”

Si gustas indagar mas sobre el tema, te recomiendo que veas el siguiente video llamado: Trombone player wanted de Marcus Buckingham.

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